編按：多數人對巡山員的工作內容不甚了解，以為就是林地巡視、跟山老鼠抗戰，但光是想到每位巡山員需巡視的範圍之大，就已足夠令一般人驚嘆。（以羅東林管處為例，轄管19萬6千餘公頃林地，目前實際從事巡視工作人員86名，每人巡護面積2,200餘公頃林地）
但其實巡山員做的事，遠比你想像的還更多！他們的工作內容跟薪資待遇究竟如何？在山裡容易遇到什麼狀況？巡山員的一日都是怎麼過的呢？健行筆記邀請目前正在線上的巡山員，第一手為大家解答疑惑！
健行筆記問（以下簡稱問）：巡山員的工作內容到底有哪些呢？
巡山員答（以下簡稱答）：
在未加入森林護管員（巡山員）一職前，我對此職務的認知與台灣社會大眾一樣，停留在極為單純的林班巡視以及和山老鼠抗戰，除此之外應該都沒什麼事。直到正式加入森林護管員的一員，才知道業務除了林班巡視以外，尚有租地管理、造地林巡查、林政業務、步道保育…等等，大家應該覺得這些項目很陌生吧！讓我來稍微解釋一下。
- 租地管理
檢核林地的承租人有無違反承租契約？若有違規情形，必須輔導承租人改善，否則無法租地續約；行為若是嚴重會有變成林政（例如佔用）案件的可能性，需另行回報。
- 造林地巡查
主要是做為刈草、整地新植或補間植等造林標案契約工程的監工，需監督廠商按契約規範施作工程，並於回站後填寫監工日誌。而造林地內若有動物危害及土石崩落等異常情形，則必須記錄現況，以報告方式呈與站內造林主辦。
- 林政業務
我所在工作站的轄區內主要是負責「佔用案件」，什麼是佔用呢？凡是位於國有林班地之內，既非租地、亦非其他公務單位用地的人為使用區域是為佔用。若佔用人拒絕返還土地，我們會定期記錄佔用區現況，再由林政主辦將案件呈報給工作站棣屬的管理處，等收到公文時就會到現場插牌公告。
而佔用人在時間內若不出面說明，或佔用證據確鑿仍拒絕返還時，將會連同法院、警察單位、地政單位進行強制執行，而若是巡視中看到有人在使用佔用區，除了拍照記錄外，還會報警將佔用區使用人以現行犯處理，這也是每日的主要業務。
- 森林火災
倘若發生森林火災時不只要全站動員，在山下休假的也一律即刻上山，趕緊會同消防隊甚至是鄰近工作站的人員進行滅火。
- 步道保育
工作站下的護管所會有步道保育的業務，另外會有護管員負責盜伐現場相關業務的深山勤務，以及轄區中所有系統樣區及永久樣區資源調查，他們是最經常進入丙級巡視區（分級上屬最深山的林班區域）的護管員。
簡單來說，當一位森林護管員，就是負責林班內所有的大小事都要處理。
（圖／123rf）
問：聽起來工作內容繁雜且有一定危險度，那麼福利如何呢？
答：目前森林護管員皆為約僱制。錄取人員及正式雇用人員皆為約僱三等220薪點，若連續兩年年度考績皆為甲等則可增加30薪點，最高至280薪點為止。若工作地點為高山或偏遠地區則會有額外加給，每過一年若要繼續工作，則需再重新簽約。
| 註：3等220薪點換算新台幣，1薪點按目前的公務人員俸點支給報酬標準表換算為121.1元，220薪點為26,642元。 |
工作內容極需前輩傳承 盼有朝一日能改為約聘制
以目前台灣的消費水平來說，220薪點實在很難生活；有不少現任護管員是家有妻小，需要照顧家庭，這樣的薪資使他們幾乎不能應付生活需求，結果新血經常是社會新鮮人。（中年的可以用自己的工作資歷求得薪資更高的工作）
但是對社會新鮮人來講，先別說自己負責的轄區到底會不會上山下海，他們首先需要的是適應公家機關的文化，但卻不是所有正式職員（通過高普考的職員）都能接受錯誤；於是新人沒多久就會離職，而好不容易留下來的人，只要累積了兩三年的年資就會離開去找待遇更好的工作。但森林護管員其實需要很多對轄區有多年經驗的前輩，因為不是所有的林地現場都觸手可及，而且許多知識需要多年的觀察去累積；但在現行制度下，該有的傳承就在人員流動中慢慢的遺失了。
（圖／123rf）
最後我想說，我們所做的是林務局最基層的業務，沒有森林護管員，林務局許多事項都無法推展，所以就算森林護管員是沒有通過高普考的對象，也是林務局的基層員工，而不是隨處可得的代工，我認為森林護管員必須從約僱制改成約聘制，方能與員工此一概念相符。
